人材育成・キャリアプラン | 株式会社アッパーグラウンド
Career plan
人材育成・キャリアプラン
笑顔でプロフェッショナルへと
ステップアップ
ゲーム制作の上流部分から、プラットフォームを問わずあらゆるフィールドの「企画」を担うアッパーグラウンド。
大手パブリッシャーとのプロジェクトも多く、メンバーたちは未来へと着実にステップアップしています。
これまで積み重ねた「ゲームデザイン」「レベルデザイン」等の幅広い実績、
知見を自社で作成したカリキュラムを用いて新しいメンバーにもシェアして、チームとしてより大きな力を手に入れようとしています。
企画の会社らしく、いいと思ったことはどんどん取り入れていく進取果敢の社風を持っています。
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きめ細やかな「新人研修」
新人、中途問わず、入社時期や実力に応じた独自カリキュラムによる適切な研修を実施。新卒の場合、約1ヶ月～1ヶ月半の研修を経てから各チームに配属となり、現場デビューとなります。
先輩がフォローをするので安心です。企画会社らしく、カリキュラムもブラッシュアップを続けています。 -
スキルを向上させる「勉強会」
1～2ヶ月に一回、社内で勉強会を開催しています。私たちはスキルだけでなくマインドについても学びを深めています。
ディレクターとして、現場でどんなことを考えてディレクションしているのか、どんなポイントを抑えるべきかといったことや、レベルデザイナーとして考えるべきこと、企画を深めるノウハウ等を学びます。
中堅以上の社員も気づきが得られる貴重な場となっています。 -
半年に１回「社長面談」
半年に1回、1対1で社長面談を実施しています。社員一人ひとりが「これからやりたいこと」「学びたいこと」といった目標や悩みについて社長とじっくり話ができ、仕事と会社への理解が深められます。
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働きやすさの追求
アッパーグラウンドでは、働きやすさには最大限の配慮をするよう心がけています。
メンタル、体調等の不調には即座に適切に対応するのはもちろん、残業時間が増えすぎないように配慮。コンディションを最良にして「楽しい」を創ることができる環境を整えています。 -
社員どうしの「交流」をサポート
毎年末に実施する忘年会は「とにかくいいところに行こう」をテーマに実施。会社で行く飲み会は会社が全額負担するので安心して参加できます。
プロフェッショナルとしてお互いを尊重した社員同士の交流も増えています。就業後に会社に残って仲間とボードゲーム等をして交流することもでき、知見を広げられます。